员工教育培训工作始终坚持“教育培训是企业的战略推手和业务伙伴”的理念,秉承“员工与事业和谐发展”的宗旨,以二O五所业务发展与组织能力提升为导向,优化员工队伍专业知识结构,提升员工创新能力,开展多层次、多形式、多途径的教育培训,不断提高员工综合素质。
教育培训方式遵循员工成长和教育培训规律,主动适应实践和需求的发展变化,不断改进创新。包括学历(学力)教育、岗位培训、继续教育和自学、导师制培养、学术活动、资格培训和考证等。
员工教育培训工作始终坚持“教育培训是企业的战略推手和业务伙伴”的理念,秉承“员工与事业和谐发展”的宗旨,以二O五所业务发展与组织能力提升为导向,优化员工队伍专业知识结构,提升员工创新能力,开展多层次、多形式、多途径的教育培训,不断提高员工综合素质。
教育培训方式遵循员工成长和教育培训规律,主动适应实践和需求的发展变化,不断改进创新。包括学历(学力)教育、岗位培训、继续教育和自学、导师制培养、学术活动、资格培训和考证等。